最近、「ダイバー（都市多様性）」という言葉をよく覚えておきます。しかし、「多様性が大事」と言われても、本当に意味のある多様性とは何なのか？
マシュー・サイドの**『科学の多様性』**は、概念的スローガンではなく、**なぜ多様性が必要なのか？どのような多様性が本当に価値を生むのか？**を科学的に解明した一冊です。
『失敗の科学』に続く実践的な知見
著者の前作『失敗の科学』が好きだったので、本書も興味を持って読みました。
本書のポイントは、「」とは限定や国籍の違いを指すのではなく、「認知的多様性（Cognitive Diversity）」が重要であるという点です。
同じような価値観を持つ人ばかりが集まると、グループ全体の思考が偏り、新しい発想が生まれにくい。
エベレスト大量被害難事件に学ぶ、同調圧力の危険性
本書では、さまざまな実例を歩きながら多様性の重要性を解説しています。
この事件については映画『エベレスト 3D』で知っていましたが、本書を読んで全く異なる視点を得られました。事故の背景には、リーダーシップの問題や、チームの同質性による同調圧力があったと指摘されています。
- 誰もリーダーの決定に異論を長くなかった
- リスクを指摘する人がいなかった
結果として、重大な判断ミスが生まれ、悲劇につながったのです。これは、企業の意思決定やチーム運営にも慎重ではないのでしょうか？
機能する多様性とは？
では、どうすれば多様性を活かせるのでしょうか？
本書では、多様性を活かすための具体的なポイントとして、以下のポイントが挙げられています。
✅ 「多様な視点を持つ人々を問う」だけでなく、意見を交わせる環境を作る
✅少数意見が尊重される仕組みを取り入れる（例、ブレインストーミングで意図的に異なる立場の意見を求める）
✅リーダーは「沈黙している人」の声を聞く
これらは、企業経営だけでなく、学校や家庭、あらゆる組織において有益な考え方です。
まとめ：ビジネスにも日常にも活かせる一冊
『科学の多様性』は、単に「多様性は大切」という一般論にとどまらず、科学的なデータや具体的な事例をもとに、多様性がどのように機能するのかを解説した本です。
✅こんな人におすすめ！
✔組織運営やチームマネジメントをしている人
✔新しいアイデアを生み出す環境を作りたい人
✔ビジネスの意思決定をより良いものにしたい人
もちろん、一般読者にとっても「なぜ多様性が重要なのか？」を深く理解できる一冊です。
「多様性を活かすにはどうすればいいのか？」を知りたい人に、ぜひおすすめしたい一冊です。
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